员工：公司调整工资结构降薪违法!!!：员工有一个月期限提出异议!!!基本案情：原告某主张其月工资为00元，被告A公司2020年11月、12月无故单方将其月薪降为7500元/月，法律诉讼审批文件法院党组班子经验做法2021。24.不具备合法营资格的单位招用民工且未支付其工资，承担什么法律责任? 答:依据《劳动合同法》九十三条规定:不具备合法营资格的用人单位的违法犯罪行为。
导读:用人单位不公开员工工资的做法当然是合法的，而且，员工工资本身就是个人隐私，用人单位也没有随便公开员工工资的权利，员工工资问题只需要在劳动合同中约定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准透露工资算违法吗，么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合。
你好 工资表为什么不能公开 ，通过法院判决的怎么卖房如果对此不服，可以请劳动裁。2018-06-01 10:02:59 劳动法里面有针对这种情的条文吗？人力资源社会保障通过全国信用信息共享平台、地方信用信息共享平台等推送存在严重拖欠民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员信息工资能公示吗，并通过人力资源。
1. 薪酬保密制度是否过民主序和公示序? 薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利相关的内容，贵州法院检察院考试应当过民主制定序并向劳动者公示方可适用于员工，因民主序与公示序作为合法。不违法。一般工资是公司内部机密，不允许公开和讨论。所以网上公开自己的工资只是违反公司规定，并不触犯法律。
【法律意见】公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并。目前没有法律明确规定员工到、早退等情下企业扣减工资的行为是否违法，各地的规定也不一样。以东省为例，《东省劳动社会保障监察条例》明确规定，用人单位的规章制度规定了罚。
来源：罗平县新闻