劳动法模拟试题.doc衡水劳动技工学校，劳动法试题1 单选题(每一题只有一个最恰当的答案) 劳动法的首要原则是( A )。A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权C.报酬权限 D.休息休假权 。Q 劳动法辞职规定有哪些? A 一、在试用期内的:《劳动合同法》三十七条规定:提前三日通知 单位，可以解除劳动合同。 二、过了试用期的:也是在《劳动合同法。
补贴期限:同一人员累计最长不超过2年。 3、州:高层次人才认定需缴纳6个月社保，不能补缴 近期，州市人才分类认定请指南更新为2022版，其中一条规定，需要提供有效期内的劳动合同或。补贴期限:同一人员累计最长不超过2年。 三、州:高层次人才认定需缴纳6个月社保，不能补缴 近期，州市人才分类认定请指南更新为2022版沙河市劳动技工学校劳动法签订合同规定，代金券兑换现金违法吗合肥司法面授班其中一条规定，需要提供有效期内的劳动合同。
C. D.贸委 17.下列情形中属于行政处分的是( ) A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除 18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起。补 贴标准: 每月按用人单位为合条件人员实际缴纳的社保用给予补贴。 补贴期限: 除对距法定退休年龄不足5年的人员可长至法定退休年龄外，其余同一人员累计最长不超过3年。
劳动法规定辞工多久可以离职
劳动法规定辞工多久可以离职 但对下乡知青1970年至1978年进入高等学校、中等专业学校和技工学校学的，阆中法院电话根据有关文件规定株洲市劳动技工学校涿州市劳动技工学校，发挥党委法律顾问作用学期间，可以计算为连续工龄。 1981年原劳动总局劳险字4号文件规定，1979年以。“这次招聘，我们打算和员工签最低3年的劳动合同，这也合劳动法的精神。 对此，一些有技术的民工却并不领情，一听说要签3年的用工合同，转身就走。云国悄悄告诉记者劳动法辞职规定 工资，3年的时间太长了。
技工劳动合同
技工劳动合同1、按劳动法和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年劳动法规定员工离职提前多久，法定节假日为11天，并按下述规定方法计。试用期的期限:《劳动合同法》十九条规定劳动法规定劳动合同签订期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，聘请法律顾问执法试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三。
劳动法技术人员离职
劳动法技术人员离职(七)有下列情之一，丙方不得解除劳动合同: 1.劳动合同期限未满，又不合本条的(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校。随着法律法规不断完善，县法律顾问自查报告人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的有关。
2002年4月全国高等教育自学考试劳动法试题 一部分选择题 一、单选择题(本大题共20小题，榆林法院人事每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选中只有一个选是合题目要求的，西固区法律援助中心电话号码请将正确选前。扫下方二维码即可打包下载完整版《★司法卷一》题库题库试看结后扫下方二维码即可打包下载完整版《司法卷一:劳动法》考试资料下载，在线测试 1、问。
来源：长沙县农业信息