用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，中国但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同。如果你在一家公司工作满十年，那你就算得上是老员工了劳动法规定干满十年，同时我国合同法规定，劳动者在用人单位连续工作超过十年的，应当订立无固定期限合同，这也不仅是对劳动者工作的保障也是一种肯定。
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 4 病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十。一、工作十年以上劳动法有哪些规定 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的中国劳动法2022新规定劳动法关于在用人单位年满十年以上的说法，中华人民共和国除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定。
在现实生活中劳动者在同一公司工作十年以上是比较少见的，有 些劳动者可能工作 3 年后，就会跳槽到其他公司工作工作单位满十年劳动法，那么在一个公 司工作 10 年劳动法有什么规定?下面由我为读者进行的解答，希望以 下的。3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合。
无论工作多少年十年合同劳动法规定，签订不能无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，中华共和国单位都可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第。劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由制定相应的具体办法。 2007年12月7日第198次常务会议已经通过《。
在单位工作十年了，正常状况下应该属于无固定期限劳动合同。 无限期劳动合同辞退的赔偿标准根据《中华共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单。你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿劳动法在一个单位工作十年以上，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六。
来源：奉节县新闻