法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为:医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作:。一、劳动合同法关于调岗的规定 根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，北京关于工伤的法律咨询律师经当事人协商不能就变更形势劳动者调岗的法律规定，作出组织结构的调整，属于法。
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《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容劳动合同约定调岗条款，北京东城区婚姻法律顾问费用要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为。劳动合同法第40条规定(共8 篇一:《劳动合同法》3940 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳 动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:。
来源：峨边彝族自治县日报