1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发。劳动法2021年产假新规定(关于产假最新规定是) 2021年9月以来，全国多地修改了人口与计划生育条例，大部分省份延长了婚假、产假(生育假)、男方陪产假(护理假、照。

您好！休产假是否视为出勤休产假算缺勤吗，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚：《中华共和国劳动法》第六十二条。产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定产假期间视同出勤的法律法规国家劳动法工资规定产假视同出勤的依据，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法。

生育女职工在预产期前15天即可向用人单位申请产假和生育假。 8 生育假期间工资如何支付?未休满是否有补偿? 按照《上海市人口与计划生育条例条例》规定，生育假享受产假同等待遇。 根。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。08、产前假《江苏省女职工劳动保护特别规定。

法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定产假视为出勤在哪有规定，全面履行各自的义务。第。3、婚假待遇:婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。 (十) 产假 1、女员工生育休产假者休产假属于正常出勤吗，按规定执行。 法定正常产假为90天 ;难产者，增加产假15天;若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增。

1.年休假、探亲假、婚丧假、产假休产假有全勤奖吗，公休假休产假算工作年限吗，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，在编参照《关于工作人员病假期间生活待遇的规定》。无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴劳动法规定休产假期间工资的计发，国家用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。

产假算满勤有依据吗

产假算满勤有依据吗休产假是否视为出勤休产假算不算出勤劳动法关于休产假规定，应该看各省人口与计划生育条例规定。女职工产假时间一般为90天，具体情况以下法律规定的非常清楚:《中华共和国劳动法》第六十二条女职。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产。

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劳动法产假是多少天【导读】按照女职工劳动保护特别规定劳动法规定产假多少天最新劳动法关于员工休产假的一些规定，女职工休产假期间其工资待遇是不变的休产假算满勤吗，但是有可能用人单位帮职工缴纳社会保险的基数是最低档，今天小编就女职工产假期间相关待遇问题给大家做个。1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定休产假算在职员工吗，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。 辅。