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如何认定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的 劳动合同法第三十九条第二项规定 ，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反。《劳动合同法》第三十九条第二项规定:“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性的理解，那就是劳动者违反用人单位的规章制度，且达到严重程度。