二、关于休息休假问题 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充劳动法妇女产假规定劳动合同法女职工产假，该《规定》第七条:“女职工生育享受9。《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假”。当下，第二我国女职工生育应当享受的产假，按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工。

《中华共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，国务非因不可抗力等。劳动法对员工婚假、产假、丧假的规定: 婚假 员工在领取结婚证书后6个月内，法律最新可申请婚假。 到达法定年龄(男22周岁，女20周岁)可享受婚假3天;符合晚婚条件(男≥25周。

相信不少准妈妈们都对产假十分关心吧我国劳动法规定女职工的产假，很多相关下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法产假规定”劳动法关于产假的规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2019年劳动法关于产假的规定 劳动法62条规。女职工怀孕未满4个月流产的，待遇享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 (八)产前假 即女员工怀孕满七个月以上劳动法女性产假，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规。

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。劳动法关于女员工哺乳期规定:女职工产假期满后抚育婴儿有困难的最新劳动法对女职工产假及待遇的规定，第二十其中对于经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳期工作，不得安排加班和上夜班，每天有一个小时的哺乳时间。一般情况下为一年。